Bewerber suchen funktioniert nicht, sondern sich finden lassen ...
... und zwar mit einer guten Karriere-Seite auf Ihrer Homepage!
Stellen Sie es sich so vor: 3 Millionen Jobs sind zu vergeben. Insgesamt! Und nur 2 Millionen Bewerber sind vorhanden. Insgesamt! Und über alle Branchen.
Das bedeutet, dass auf jeden Fall einige Stellen, leider zu viele, unbesetzt bleiben werden. So sieht es momentan auch in unserer Branche aus.
Zu wenige junge Menschen wollen in unsere Branche … und das bleibt auch so.
Zudem gehen in den nächsten Jahren – Stichwort geburtenstarke Jahrgänge – extrem viele der aktuell vorhandenen Mitarbeiter und Führungskräfte (da. 25 %) in den wohlverdienten Ruhestand.
Nachfolge ungeklärt!
Mit anderen Worten: Die Bewerber suchen sich die „hippen“, „geilen“ und „tollen“ Jobs aus der Vielzahl der angebotenen Stellen und Branchen aus … und suchen sich dann aus den angebotenen Stellen den für sie interessantesten Anbieter heraus.
Das ist quasi ein Job-Speed-Dating bei dem Sie als Anbieter gar nicht so richtig merken, das Sie ein Date haben. Ihre Anwesenheit bei diesem Auswahlprozess ist eher indirekt, aber dennoch ungemein wichtig.
Was steht Ihnen individuell als Verwaltung und der Branche insgesamt bei diesem Dating im Weg?
ü Zunächst einmal die Branche als solches, denn wir arbeiten in einem relativ unbekannten Nischensektor
ü Die relativ vielen kleinen Firmen in unserer Branche. Die großen Player haben trotz des „schlechten Rufs“ oft keine Probleme mit neuen Bewerbungen. Die großen Player werden zumindest „digital gefunden“.
ü Ihr individueller Auftritt im Web: Viele Homepages sind alt und „leben“ nicht. Der Inhalt ist stereotyp und es fehlen die für das Google-Ranking notwendigen Inhalte wie Fotos, Videos, Blogs und mehr …
ü In den sozialen Medien – einer DER ANKERPUNKTE für die Suchenden – sind die allermeisten Verwaltungen gar nicht oder schlecht vertreten.
ü … und vieles mehr …
Und dies sind nur die wichtigsten Punkte. Die Liste könnte noch lange fortgeführt werden.
Mit anderen Worten: Sie dürfen sich nicht wundern, wenn Sie als Arbeitgeber für die kleiner werdende Zahl an Suchenden nicht attraktiv genug sind, dass diese sich bei Ihnen bewerben.
Dies merken gerade diejenigen Verwaltungen, die mit viel Aufwand und hoher Investitionssumme vergeblich Stellenausschreibungen bei stepstone & Co. inserieren und dann keine oder nur schlechte Bewerber auf sich aufmerksam machen.
Ein erster Weg, mit dieser neuen und veränderten Situation umzugehen, ist die "Karriere-Seite" auf Ihrer Hompage! Nur die wenigsten Verwaltungen haben überhaupt eine solche ... und wenn, dann ist diese altmodisch, trocken und wenig attraktiv.
Attraktiv im Sinne: Der Köder muss dem Fisch schmecken und nicht dem Angler!
Mit dieser Anleitung + Muster für eine solche Karriere-Seite erhalten Sie nicht nur diverse Texte und Vorschläge zur inhaltlichen Gestaltung dieser Karriere-Seite, sondern gleichzeitig auch die Möglichkeit, sich von Suchenden und Bewerbern überhaupt erst "finden" zu lassen.
Sie erhalten diese Vorlage als offenen Word-Text mit der Möglichkeit zur eigenen Anpassung und Umsetzung auf Ihrer Homepage ... oder zwecks Weitergabe an Ihre Web-Agentur. Diese kann dann die Texte für Sie einsetzen.
Preis 169,- € zzgl. MwSt.
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