FACHKRÄFTEMANGEL? Hier ist die Lösung!

NEU! Mentoring als Hebel für die Attraktivität als Arbeitgeber!


Mentoring für Arbeitgeber / Arbeitnehmer

HILFE ... wie finde ich als Immobilienverwaltung dringend benötigte neue Mitarbeiter ... und halte meine langjährigen Kollegen im Unternehmen??

Viele Hausverwaltungen fragen sich immer wieder:

 

„Wie finde ich endlich neue und qualifizierte Mitarbeiter für meine Hausverwaltung? Wo ich doch ständig neue Objekte in die Betreuung nehmen (könnte)."

 

"Wie halte ich meine vorhandenen Kollegen/-innen dauerhaft im Unternehmen? Trotz Abwerbeversuchen!"

 

DAS aktuelle Problem unserer Branche stellt der Fachkräftemangel dar!

Fast jeder zweite Verwalter sucht derzeit händeringend neues Personal ... und findet keins.

Zudem wird durch den Mangel das Abwerben guter Leute bei der Konkurrenz mittlerweile fast schon zum Normalfall. Was also tun?

 

Wenn Sie sich diese Fragen beantworten lassen möchten und gleichzeitig die anstehenden Probleme vom Profi lösen lassen möchten, dann empfehlen wir Ihnen unser

 

"MENTORING für Arbeitgeber / Arbeitnehmer"

 

bestehend + ausgerichtet auf

 

  • entweder nur für Sie als Arbeitgeber
  • oder nur für den oder die neue Mitarbeiter/-in
  • im optimalen Fall buchen Sie gleich beides zusammen
  

Was ist ein "Mentoring" und was haben Sie bzw. der neue Mitarbeiter davon? 

  • Sie als Arbeitgeber/-in würden in der so wichtigen Anfangs- und Einarbeitungsphase von mir auf die diversen Fallstricke in den ersten Wochen hingewiesen und mit entsprechenden Tipps, Anregungen und Handlungsempfehlungen versorgt werden, so dass Sie vom neuen Mitarbeiter als der "perfekte Arbeitgeber" wahrgenommen werden. Damit der neue MA auch wirklich bleibt und das dauerhaft!  
  • Für den Mitarbeiter/-in ist dieses Mentoring - egal, wie alt und jung dieser auch sein mag - eine große Stütze in der Erprobungs- und Eingewöhnungsphase. Wie verhalte ich mich in den unterschiedlichsten Situationen? Was ist angemessen und was nicht? Welche Fragen sollte ich stellen und vor allen Dingen ... wie komme ich als neue Kraft möglichst schnell in den operativen Modus und entwickle mich zur vollwertigen und selbständigen Mitarbeiter/-in?
  • Beide Maßnahmen laufen über 8 Wochen. Beim Arbeitgeber + Arbeitnehmer fangen diese 8 Wochen schon 2 Wochen vor dem ersten Tag des Mitarbeiters an.  Zeitlich werden in diesen 8 Wochen pro Woche 2 Online-Meeting von je 1 Stunde angeboten. Jede Zusatzstunde über diese 16 Stunden hinaus kostet dann 140,- € / zzgl. MwSt. 

 

Im jeweiligen Preis ist für Sie als Arbeitgeber - egal, welches der Pakete Sie buchen - immer folgende beinhaltet:

 

  1. Musterformulierung einer „anderen Stellenbeschreibung“ als Anleitung für die Erstellung einer eigenen Beschreibung – gerade für die jüngeren Generationen, die momentan am Markt zwar vorhanden, aber eben Mangelware sind und um die sich die vielen Unternehmen schon „fast prügeln“!
  2. Einarbeitungsplan für die ersten Tage und Wochen. Mit diesem Plan bringen Sie sich und Ihren neuen Kollegen schnell und einfach in die Lage der effektiven Einarbeitung. Ohne lange Anlaufzeit!
  3. 50 Bewerbungsfragen für das Bewerbungsgespräch … und was Sie aus diesen Antworten „lesen“. Die allermeisten Inhaber und Geschäftsführer sind sich in der Führung von Bewerbungsgesprächen nicht sicher, welche Fragen sie stellen sollen und vor allen Dingen, was sie aus den Antworten für Konsequenzen ziehen sollen. Diese Anleitung gibt Ihnen eine Hilfestellung für diese so wichtige Auswahl.
  4. PRAXIS-RATGEBER Personal: Suche – Führung – Motivation – Bezahlung. Wie funktioniert das überhaupt mit der Suche nach dem oder der neuen Mitarbeiter/-in? Wo und wie können Sie als Verwalter suchen? Wie führe ich als Chef meine Mitarbeiter so, dass diese sich wohlfühlen und möglichst lange bei mir bleiben ... ohne sich abwerben zu lassen? Was und wie zahle ich meinem Personal an Vergütung?
  5. ... und als zusätzliches individuelles Element erhalten Sie bei Kauf dieses "PERSONAL-PROBELM-PAKETS" auch noch 1 Stunde Telefon-Beratung rund um ihre eigenen Fragen, Probleme und Nöte rund um das ganze Thema Personal, wobei diese sich nicht nur um die Suche sondern auch rund um die Führung und Pflege der vorhandenen Mitarbeiter drehen kann.

 zum Paket-Preis von 249,- € zzgl. MwSt. (Produktwert einzeln 349,- €).

 

Sie möchten mehr wissen? Gerne. Rufen Sie einfach an und wir beraten Sie unverbindlich.

Personal-Problem-Paket

1.900,00 €

  • verfügbar